Duurzaamheid integraal onderdeel maken van de bedrijfsdoelstelling en inbedden in de kern van de organisatie, resulteert in een gezonde en toekomstbestendige organisatie. Het levert meervoudige waarde op voor de korte en lange termijn, voor de eigen organisatie en voor 'het grote geheel'.  Welke voordelen levert het zoal op voor jouw organisatie? 

Kostenbesparing
Duurzaamheid gaat over het tegengaan van verspilling; van energie, grondstoffen, tijd en menselijk, ecologisch en financieel kapitaal. Duurzame oplossingen verdienen zichzelf terug, direct of indirect en op korte of lange termijn.  ​

Risicobeheersing en toekomstbestendigheid
Met duurzaamheid als integraal onderdeel van je organisatie krijg je grip op korte- en lange termijnrisico’s die van belang zijn voor het voortbestaan van de organisatie.  De risico’s onder ogen zien en er op anticiperen helpt om de organisatie toekomstbestendig te maken.

Innovatie
Hoge duurzaamheidsambities dagen uit tot innovaties die helpen om nieuwe producten, diensten en processen te ontwikkelen en nieuwe markten aan te boren. 

Klanttrouw
Duurzaamheid is steeds vaker een selectiecriterium bij het gunnen van een opdracht. Wanneer je met jouw product of dienst kunt bijdragen aan de duurzaamheidsdoelstellingen van de klant, zal deze graag bij je terugkomen.

Medewerkers binden en boeien
Duurzame organisaties leveren betekenisvol werk waar medewerkers zich graag voor willen inzetten. Dat trekt talentvolle medewerkers aan en zorgt dat ze graag blijven.   

Relatie met stakeholders
Duurzame organisaties werken samen op basis van “all-win”. Dit zorgt voor een goede relatie met stakeholders en maakt verantwoording makkelijker. 

Positieve impact
Duurzame organisaties hebben niet alleen een positief bedrijfsresultaat, maar ook een positieve ecologische en sociale impact! Dit is goed voor de samenleving en, zoals bovenstaande punten laten zien, ook goed voor de organisatie.