Online en offline training op maat
Online maatwerk
Cursus “Duurzaamheid; wat je moet weten voor in je werk” op maat voor jouw organisatie De e-learning “Duurzaamheid; wat je moet weten voor in je werk” is een snelle, effectieve en corona-proof manier om te zorgen dat in korte tijd veel mensen in de organisatie een gedeeld begrip krijgen van duurzaamheid, wat de ambities van de organisatie zijn en hoe eenieder daaraan kan bijdragen. Met deze e-learning bouwt jouw organisatie aan brede kennis en draagvlak voor duurzaamheid en worden de medewerkers geïnspireerd om vanuit het eigen vakmanschap hieraan bij te dragen. Deelnemers leren om integraal naar duurzaamheid te kijken, wat de duurzaamheidsambities van de organisatie zijn en waarom, en worden aan het denken gezet over hoe ze deze dimensie kunnen toevoegen aan hun eigen vakmanschap. Deze e-learning wordt op maat gemaakt voor jouw organisatie met in elk geval de volgende bedrijfsspecifieke onderdelen:
Meer maatwerk of in-company?
De e-learning “Duurzaamheid; wat je moet weten voor in je werk” zorgt ervoor dat veel mensen in de organisatie gedeelde basiskennis hebben over duurzaamheid, zodat ze voortaan hetzelfde bedoelen met dat begrip en er sneller, beter en leuker kunnen (samen)werken om duurzame doelen van de organisatie te bereiken. Hier is een scala aan vervolgtrainingen mogelijk, afhankelijk van de leerbehoefte binnen de organisatie. Bijvoorbeeld een training specifiek gemaakt voor een bepaalde afdeling, een projectgroep of een groep ambassadeurs die een voortrekkersrol willen vervullen voor duurzaamheid in de organisatie. Samen kunnen we kijken hoe we deze het beste organiseren; online, fysiek in-company of een mix van beiden. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Open inschrijving
Naast het maatwerk voor organisaties, beide wij ook algemene trainingen aan, op open inschrijving. Ook deze kunnen zowel online, offline of hybride worden georganiseerd, afhankelijk van praktische mogelijkheden en beperkingen, in het bijzonder rond Covid-19. 
Training 'Regenerative business- The Interface Way'
Regenerative business gaat om hoe je als organisatie zowel natuurpositief als klimaatpositief onderneemt en het welzijn van medewerkers en stakeholders bevordert. Wil jij hier meer van weten en ook verkennen hoe jij met je organisatie - naast economisch winstgevend - ook waarde kunt toevoegen voor klanten, werknemers, maatschappij en milieu? Lees dan hier verder over onze e-training 'Regenerative business - The Interface Way.' . Duurzaamheidsprogramma op maatGeen twee organisaties zijn hetzelfde. Daarom maken wij voor de duurzame ontwikkeling van jouw organisatie een programma op maat, zodat het ‘past als een jas’ bij jullie situatie en jullie wensen, behoeften, kansen en beperkingen. Aan wat voor onderdelen van een duurzaamheidsprogramma kun je zoal denken?
|
|
Korte introductiesessies
Deze laagdrempelige werksessies hebben als doel om eenvoudig en snel veel mensen te betrekken bij de duurzame ontwikkeling van de organisatie en hiervoor enthousiasme op te wekken. Het geeft de deelnemers zicht op wat zij hieraan kunnen bedragen. Bovendien hebben steeds meer mensen in de organisatie een gedeeld beeld en toetsingskader voor integrale duurzaamheid. Dit maakt samenwerken eenvoudiger, effectiever en leuker. |
Visie en koers
Een ambitieuze visie is een succesfactor voor de duurzame ontwikkeling van de organisatie. Het geeft focus en richting op lange termijn en het inspireert, bindt en verbindt medewerkers. Wij faciliteren het proces om te komen tot een gedragen visie en koers, gemaakt door de directie samen met vertegenwoordigers uit alle lagen van de organisatie. In dit proces ontstaan ook de eerste ideeën en acties voor de uitvoering. Dit geeft alvast een beeld van de concrete vertaling van de visie en koers naar de praktijk. |
|
Innovatie en productontwikkeling
Hiervoor brengen we ketenpartners of juist ‘unusual suspects’ bijeen om vanuit ieders eigen, aanvullende kennis en expertise samen duurzame producten en diensten (door) te ontwikkelen. Wij begeleiden het proces en reiken de deelnemers strategieën aan die helpen om gericht duurzame oplossingen te vinden voor uitdagingen op het gebied van ontwerp en product-, proces- en systeeminnovatie. Lees hier hoe wij het proces van innovatie en productontwikkeling faciliteren. |
|
Stakeholderbetrokkenheid
Dit is een effectief middel om de stakeholders van je organisatie te betrekken bij de duurzame koers die jullie zijn ingeslagen. Dat gebeurt in de vorm van een relatie-event, waarin stakeholders getrakteerd worden op een inspirerende lezing, kennismaken met de duurzaamheidsvisie van de organisatie en interactief worden uitgedaagd om mee te denken over hoe zij kunnen bijdragen aan de realisatie van de visie. |
|
Training duurzaam vakmanschap
In deze training krijgen deelnemers een taal, toets en proces aangereikt waarmee duurzaamheid voor hen begrijpelijk en toepasbaar wordt. Ze leren om de vertaalslag naar duurzaamheid te maken vanuit hun eigen vakgebied. Zo kunnen ze zelf duurzame keuzes en afwegingen maken in hun eigen dagelijks werk. Het resultaat is dat er een vaardigheid wordt toegevoegd aan het vakmanschap; integraal duurzaam denken, afwegen en handelen. De deelnemers worden duurzame professionals van wie het vakmanschap een extra dimensie heeft gekregen die het werk betekenisvol en interessanter maakt. |
|
Train-de-trainer
Een sterk team van goed getrainde trainers kan zorgen voor een snelle en brede duurzame ontwikkeling van de hele organisatie. Dit maakt het mogelijk dat de organisatie veel zelf doet aan de opbouw van kennis, bewustwording en inspiratie voor duurzaamheid in de organisatie. Zij kunnen bijvoorbeeld in de toekomst de korte introductiesessies gaan faciliteren of nieuwe medewerkers opleiden. |
|
Persoonlijk leiderschap voor duurzaamheid
In deze training staat persoonlijke ontwikkeling van de deelnemer centraal. De deelnemers leren hoe ze vanuit hun eigen kwaliteiten en mogelijkheden een verschil kunnen maken en hun invloed kunnen vergroten. Meer dan in de andere onderdelen staat in deze training niet alleen hoofd maar ook hart centraal. Met veel aandacht voor het geloof in eigen kunnen, gedrag, communicatie en samenwerking. |
